新年伊始,多數(shù)化妝品企業(yè)開門件事就是 “招兵買馬”。 青眼調(diào)查發(fā)現(xiàn),目前化妝品質(zhì)量安全負(fù)責(zé)人、法規(guī)專員、備案專員、化妝品檢測人員成為了熱門崗位。 同時,部分企業(yè)的招聘啟事上,還出現(xiàn)了“化妝品功效評價工程師”這一崗位。
總的來說,在法規(guī)政策下,化妝品行業(yè)門檻不斷提高,行業(yè)對專業(yè)人才的需求普遍增大,供不應(yīng)求也迫使行業(yè)出現(xiàn)“人才荒”。
化妝品專業(yè)人才缺口超10萬
青眼調(diào)查了解到,目前,質(zhì)量安全負(fù)責(zé)人依舊是招聘的熱門人選之一。 據(jù)悉,這與 化妝品包裝上不得再出現(xiàn)“出品人”“監(jiān)制”“品牌方”“聯(lián)合出品”等引導(dǎo)語有一定關(guān)系(詳見《備案大地震!品牌“消失”了》)。
眾所周知,此前很多品牌方由于沒有化妝品質(zhì)量安全負(fù)責(zé)人,因此采取了將品牌授權(quán)給工廠進(jìn)行產(chǎn)品注冊/備案的方式,然而在這一路徑被斬斷后,不少品牌方企業(yè)為了掌握主導(dǎo)權(quán),自己做備案人/注冊人,便又開始了對質(zhì)量安全負(fù)責(zé)人的招聘。此前就有上海某新銳品牌的創(chuàng)始人告訴青眼,“如果以后不能這樣做了,我們也只好收回授權(quán),即便是付出較高代價,也要自己備案了。”
青眼在智聯(lián)招聘、前程無憂、BOSS直聘等招聘平臺上看到,不少化妝品企業(yè)均在招聘這一崗位,其中不僅包含了化妝品代工廠還有不少品牌方企業(yè)。且此類崗位的薪資大多集中在1-2萬元/月,部分企業(yè)甚至開出2.5萬元/月。
除了“化妝品安全質(zhì)量負(fù)責(zé)人”這一行業(yè)公認(rèn)的緊缺崗位外,不少化妝品企業(yè)還普遍表示,化妝品法規(guī)和備案相關(guān)的人員也比較緊缺。
例如,在BOSS直聘上,青眼就發(fā)現(xiàn),多個企業(yè)均發(fā)布了化妝品法規(guī)主管、法規(guī)專員、備案專員的職務(wù),其中不乏部分知名品牌和新銳品牌等。不僅如此,部分企業(yè)甚至還在上述崗位的招聘信息上打上了“急聘”的標(biāo)簽。
據(jù)悉,上述崗位根據(jù)地域、具體職責(zé)要求的不同,薪資差異較為懸殊,在4000元-1.2萬元/月之間不等。
在不少行業(yè)人士看來,“屬于意料之中的事,這也是新規(guī)所帶來的連鎖反應(yīng)之一。”一位行業(yè)法規(guī)工程師向青眼表示,去年新法規(guī)頻頒布和落地,企業(yè)如果不能好好消化這些法規(guī)的內(nèi)容,將寸步難行。他還透露,“部分小微企業(yè)由于缺乏這方面人才,產(chǎn)品備案都成為了難題。“
由于化妝品功效評價的要求,檢測行業(yè)迎來大爆發(fā),由此也造成檢測行業(yè)普遍對于相關(guān)檢測人員及功效評測人員需求量大增。譬如,近期華代生物就在微信公眾號上發(fā)布了多個崗位的招聘信息,其中對化妝品功效評測人員的需求最多,招聘人數(shù)為8人。而在招聘軟件上,化妝品功效檢測員、化妝品檢測銷售員等崗位比比皆是,其中包括了華測檢測、斯坦德等檢測機(jī)構(gòu)。
值得一提的是,還有不少公司開始招聘化妝品功效評價工程師。根據(jù)該職務(wù)的描述,其主要負(fù)責(zé)對化妝品功效驗證性評價實驗,建立化妝品功效評價方法,承擔(dān)項目評價工作,設(shè)計方案并執(zhí)行、數(shù)據(jù)分析等。
荃智美膚生物科技研究院研發(fā)總監(jiān)張?zhí)姺Q,此前行業(yè)中只有進(jìn)行化妝品功效驗證的9家醫(yī)院設(shè)有“化妝品功效評價工程師”崗位,很少有企業(yè)招聘這方面的人才,但新規(guī)要求化妝品進(jìn)行功效評價后,檢測機(jī)構(gòu)和企業(yè)也開始需要這方面的人才了。
張?zhí)娺M(jìn)一步表示,“由于現(xiàn)在很多功效的檢測沒有出臺標(biāo)準(zhǔn),甚至是連團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)都沒有,因此,不管是檢測機(jī)構(gòu)還是企業(yè),只要其需要對某一功效進(jìn)行檢測,首先就需要一套行之有效的功效評價的方法。”
而缺乏統(tǒng)一的檢測標(biāo)準(zhǔn),也是此前多個檢測機(jī)構(gòu)普遍反映的問題之一。由此可見,不僅是個別機(jī)構(gòu)或企業(yè)的需求,而是整個化妝品行業(yè)的功效評價方法和標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)一化,都需要“化妝品功效評價工程師”來進(jìn)行推動。
不少業(yè)內(nèi)人士均認(rèn)為,“僅化妝品質(zhì)量安全負(fù)責(zé)人的缺口就有好幾萬,再加上其他的崗位,可以說,化妝品相關(guān)的專業(yè)人才的缺口已超過了10萬。”
企業(yè)實力大比拼
毋庸置疑,招聘是一項企業(yè)與人才的雙向選擇。 有能力者自然會受到企業(yè)的垂青; 而實力較強(qiáng)的企業(yè),也更容易吸引到有志之士的加盟。 與此同時,專業(yè)且的人才也將進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展,可謂是良性循環(huán)。
在上月《化妝品生產(chǎn)質(zhì)量管理規(guī)范》出臺時,就有不少行業(yè)人士表示,化妝品的門檻提高了很多,不少環(huán)節(jié)均需要專業(yè)的人才。事實上,上述多個崗位的招聘“盛況”,實際已體現(xiàn)出了化妝品行業(yè)的“搶人大戰(zhàn)”正在上演。
上海一家ODM工廠的負(fù)責(zé)人即告訴青眼,公司培養(yǎng)多年的一位配方師已被一家品牌公司以3倍的薪水“挖”走了,公司只能再培養(yǎng)。他說,“目前,我們對于這種配方師、質(zhì)量和法規(guī)方面的專業(yè)人才,會優(yōu)先選擇安家在公司附近的人進(jìn)行重點培養(yǎng),以尋求穩(wěn)定。”
此外,部分實力雄厚的企業(yè)更是提前在人才方面布局。譬如,上美集團(tuán)去年就推出了名為“星計劃”的管培生項目,意在吸引海內(nèi)外知名高校的應(yīng)屆畢業(yè)生等,該公司還與多所國內(nèi)高校共建了實習(xí)教學(xué)基地,目的均是為企業(yè)發(fā)展注入新鮮血液。無獨有偶,近期珀萊雅生產(chǎn)總部發(fā)布的一則招聘啟事中,也包含了“儲備干部”的崗位,其目的也是對人才進(jìn)行提前儲備和培養(yǎng)。
不可否認(rèn),有實力的企業(yè)自然能拔得頭籌,更容易吸引人才。因此,不少業(yè)內(nèi)人士也認(rèn)為,吸引人才的長久之計還是在于“練內(nèi)功”,形成企業(yè)的氣場。正所謂“栽下梧桐樹,引得鳳凰來”。
人才建設(shè)任重而道遠(yuǎn)
雖然部分有實力的企業(yè)能通過自身的戰(zhàn)略或企業(yè)魅力吸引人才,然而,就整個化妝品行業(yè)來看,專業(yè)人才的短缺已成為不爭的事實。 尤其是《化妝品監(jiān)督管理條例》實施以來,專業(yè)化妝品人才稀缺的問題正日益凸顯。
眾所周知,國內(nèi)高校中設(shè)置化妝品相關(guān)專業(yè)的并不多,相關(guān)專業(yè)人才一向是供不應(yīng)求。據(jù)青眼此前的不完全梳理,目前合計有21所高校設(shè)立有化妝品相關(guān)專業(yè),且這21所高校去年與化妝品相關(guān)專業(yè)計劃總招生人數(shù)僅為2054人(詳見《一大波化妝品人才要來了!》)。
不難發(fā)現(xiàn),雖然多個高校均設(shè)置有化妝品專業(yè),但全國整體計劃招生規(guī)模對于行業(yè)的需求而言,依舊是杯水車薪。而據(jù)一位行業(yè)人士透露,僅中國臺灣地區(qū),設(shè)置有化妝品相關(guān)專業(yè)的高校就已近50所,兩者相形見絀。他還表示,“同時,目前含有化妝品專業(yè)的高校中,相關(guān)的教材、教程設(shè)置等是否會與新法規(guī)脫節(jié),專業(yè)教師隊伍的培養(yǎng)是否充足等也是值得關(guān)注的問題。”
因此,不少企業(yè)負(fù)責(zé)人均持有“人才招聘和內(nèi)部培養(yǎng)兩條腿走路”的觀點。上海優(yōu)康化妝品有限公司副總經(jīng)理彭遠(yuǎn)寶告訴青眼,“由于公司很早之前就重視企業(yè)員工的內(nèi)部培養(yǎng),因此,新規(guī)所帶來的人才需求變化,幾乎沒有對公司造成較大的影響。”
牽一發(fā)而動全身,化妝品行業(yè)“基本法”的落地,帶來的不僅是行業(yè)自身的大洗牌,行業(yè)長久良性的發(fā)展,同樣離不開教育體系的支撐。“目前行業(yè)中科班出身的人幾乎可以說是鳳毛麟角。”張?zhí)娬f道。從這一角度來看,化妝品行業(yè)的人才建設(shè)依舊是任重而道遠(yuǎn)。